De raad van toezicht (rvt) van Punt Speciaal bestaat uit vijf leden. Zij houden toezicht op ons werk, zoals de wet dat voorschrijft. De leden zijn:
De rvt vergadert minimaal vijf keer per jaar met de bestuurder. Daarnaast bespreken de leden jaarlijks hoe zij samenwerken en of de informatie compleet en helder op tafel komt. Deze zelfevaluatie helpt om het toezicht steeds beter te maken.
Twee keer per jaar spreekt de rvt ook met de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (gmr). Tijdens deze bijeenkomsten wisselen zij informatie uit en bespreken zij onderwerpen die belangrijk zijn voor rvt, bestuurder én medezeggenschap.
Binnen de rvt zijn drie commissies actief, met elk een eigen aandachtsgebied:
Remuneratiecommissie – werkgeverschap en functioneringsgesprekken met de bestuurder.
Kwaliteitscommissie – gesprekken met bestuurder en medewerkers over onderwijs en kwaliteit.
Auditcommissie – controle van de jaarrekening en advies over de begroting.
De commissies vergaderen los van de reguliere rvt-vergaderingen. Vaak schuiven daarbij deskundigen uit de organisatie aan. De commissies nemen geen besluiten zelf, maar brengen adviezen uit waarover de rvt besluit.
De rvt kan extra informatie vragen over onderwerpen die spelen. Op dit moment zijn huisvesting en managementstructuur belangrijke thema’s. Als de rvt onregelmatigheden ziet, bespreekt zij dit direct met de bestuurder.
De rvt ontvangt informatie altijd rechtstreeks, zodat zij haar rol goed kan vervullen. Daarbij stellen de leden niet alleen vragen, maar uiten zij ook zorgen als dat nodig is. Zo houden zij scherp in de gaten of er voldoende informatie is om goed toezicht te houden.
Voorzitter Toon van Asseldonk: “Goed toezicht begint bij vertrouwen. Bestuurder, gmr en rvt moeten elkaar tijdig informeren, open met elkaar samenwerken en vertrouwen op elkaars rol. Bij Punt Speciaal is dat gelukkig het geval. Zo houden we samen de belangen van de kinderen en jongeren voor ogen.”