Goed onderwijs vraagt om blijven leren. Niet als extra taak, maar als onderdeel van het dagelijks werk. Binnen Punt Speciaal ondersteunt de verandercoach schoolteams en locatiedirecteuren sinds dit schooljaar bij het bouwen aan een manier van werken waarin samen kijken, leren en verbeteren vanzelfsprekend wordt.
Daarbij wordt gebruikgemaakt van de aanpak van Stichting LeerKRACHT, die helpt om samen leren concreet en behapbaar te maken.
De verandercoach denkt mee met locatiedirecteuren over hoe schoolteams zich kunnen ontwikkelen en sluit aan bij teams die samen willen verbeteren. Niet met kant-en-klare oplossingen, maar door vragen te stellen, focus aan te brengen en te helpen bij het maken van bewuste keuzes. Wat past bij dit schoolteam? Wat helpt onze leerlingen verder?
Deze manier van werken geeft teams ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, het onderwijs gericht te verbeteren en samen richting te geven aan hun ontwikkeling.
In de praktijk werken schoolteams met vaste momenten om samen te leren. Dat gebeurt door doelen zichtbaar te maken en hier gezamenlijk aan te werken met concrete acties. Denk aan lessen samen voorbereiden, bij elkaar in de klas kijken en ervaringen bespreken. Feedback geven en ontvangen hoort daarbij. Ook krijgen leerlingen een stem in hun onderwijs, op een manier die past bij hun mogelijkheden. De verandercoach begeleidt dit proces en helpt teams om het klein, overzichtelijk en haalbaar te houden.
Schoolteams ervaren meer rust en duidelijkheid. Verbeteren voelt niet als iets extra’s, maar als een logisch onderdeel van het werk. Collega’s benutten elkaars kennis en voelen zich gesteund. Dat draagt bij aan werkgeluk: met plezier en vertrouwen samen werken aan goed onderwijs. Voor leerlingen betekent dit onderwijs dat steeds beter aansluit bij wat zij nodig hebben.
De verandercoach verbindt teams binnen en tussen scholen. Door ervaringen te delen en samen te reflecteren, ontstaat een gezamenlijke manier van kijken naar ontwikkeling. Deze uitwisseling helpt teams om ook zelfstandig verder te bouwen aan verbetering.
Sinds de start van de verandercoach is een basis gelegd om samen te blijven leren en verbeteren. Door kleine stappen te zetten en bewust te reflecteren, werken teams verder aan goed onderwijs, met aandacht voor elkaar en voor het werkplezier in het team.